人才戰略

指導思想

廣開門路納人才，內外結合育人才，不拘一格用人才，創造條件留人才。

基本策略

• 招聘與任用

   品德優先，能力為要。在認同國佳新材價值觀的前提下，堅持以德為先，強調能力素質，尊重個性差異，重視成員互補，提高團隊績效。 標準明晰，先內后外。注重內部的用人之道，培養出更具優秀性的凝膠專業人士。空缺職位全員開放，積極推行職位競聘，為員工提供公平的發展機會，以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

• 員工發展

   戰略牽引，責任共擔。公司致力于構建人才培養體系，與員工共同承擔能力提升的責任。國佳新材表彰和提拔那些持續有著良好的業績和品質行為的員工。我 們的文化認可那些盡自己最大可能去達成目標的員工。

• 激勵機制

   市場牽引，有效激勵。國佳新材的薪酬制度充分體現了高績效，高回報，為員工提供全面的薪酬福利保障。公司實施豐富、正向的激勵手段，激發員工創新潛能。 價值共建，價值共享。客觀評估員工責任、能力業績，激發員工企業共創事業、共享成果。

• 實施方案

   公司將會繼續利用高分子凝膠材料核心技術的領先優勢，做強高分子凝膠主業，并致力于高端凝膠行業人才的培養。

• 十三五期間，公司將從以下方面完善人才戰略：

  1.建立國佳商學院，自主培養管理人才；
  2.打造更為完整的財務、銷售、管理系統培訓體系；
  3.完善合伙人制度，放權激活；
  4.全員相馬制度，團隊內部激勵；
  5.完善業績考核制度。